Ilmoituksen tiedot

Toiminnot

Perustiedot

Työpaikka HR Business Partner
Julkaistu 2024-10-24
Hakuaika päättyy 2024-11-07 (8 päivää aikaa)
Julkaisija Euroports Rauma Oy
Palkka Sopimuksen mukaan
Hakuohje Anu Vartiainen, puh. +358 400 204 149 / sposti [email protected]
Lähde Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Osaaminen
liiketoimintalähtöiset hr-tehtävät hyvät vuorovaikutustaidot suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielen taito
Teknologiat
sympahr oracle hcm
Konseptit
työlainsäädäntö työehtosopimukset hr compliance
Edut
mielenkiintoinen ja vaihteleva työ osittainen etätyömahdollisuus

Ilmoitusteksti

HR Business Partner, Euroports Rauma Oy, Rauma

HR Business Partner, määräaikainen vanhempainvapaan sijaisuus

Oletko liiketoimintalähtöinen ja proaktiivinen HR-ammattilainen? Haluatko päästä merkitykselliseen rooliin kansainvälisessä satamaoperaattoriyrityksessä?

Jos vastasit kyllä, saatat olla etsimämme henkilö! Etsimme HR Business Partneria määräaikaiseen työsuhteeseen vanhempainvapaan sijaiseksi, tukemaan johtoa henkilöstön johtamisessa ja kehittämisessä. Työskentelet Euroports Finland -konsernin HR-tiimissä, ja työpaikkasi sijaitsee Rauman satamassa.

Tehtävänkuvaus

HR Business Partnerina vastaat Euroports Finlandin paikallisista HR-tehtävistä yhtiön prosessien ja henkilöstöstrategian mukaisesti. Tuet esihenkilöitä liiketoimintalähtöisesti, koordinoit henkilöstöresursseja ja vastaat HR-prosessien sujuvuudesta. Pääset osallistumaan muun muassa työsuhteen elinkaaren hallintaan, HR-järjestelmien kehittämiseen sekä konsernin HR-projekteihin.

Keskeiset vastuualueet:

-Työsuhteen elinkaaren hallinta (rekrytointi, perehdytys, työsuhteen päättäminen)
-Yhteistyö esihenkilöiden kanssa ja heidän tukemisensa HR-asioissa
-HR-järjestelmien (SympaHR, Oracle HCM) pääkäyttäjänä toimiminen
-Työlainsäädännön ja työehtosopimusten noudattaminen ja tulkitseminen
-HR compliance ja raportointi
Työnantajamielikuvan kehittäminen yhdessä viestinnän kanssa
-Osaamisesi mukaan voit myös toimia sisäisen palkkahallinnon esihenkilönä ja kehittää yhtiön palkkahallinnon prosesseja.

Ketä etsimme?

Sovit hyvin tehtävään, jos sinulla on:

-Kokemusta liiketoimintalähtöisistä HR-tehtävistä
-Kykyä työskennellä joustavasti strategisten ja operatiivisten tehtävien parissa
-Hyvät vuorovaikutustaidot ja valmius toimia esihenkilöiden sparraajana
-Rohkeutta tuoda esiin näkemyksiäsi ja haastaa tarpeen tullen
-Halua kehittää HR-prosesseja ja parantaa toimintatapoja jatkuvasti
-Hyvä suullinen ja kirjallinen suomen ja englannin kielen taito

Tarjoamme sinulle:

-Mielenkiintoisen ja vaihtelevan työn kansainvälisessä ympäristössä
-Mahdollisuuden osittaiseen etätyöhön

Tehtävä on määräaikainen ja alkaa alkuvuodesta 2025. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme valinnan heti sopivan henkilön löydyttyä.

Kiinnostuitko? Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Anu Vartiainen, puh. +358 400 204 149 / sposti [email protected]

Hae viimeistään 7.11.2024