Tietohallintopäällikkö

Haemme tietohallintopäällikköä nykyisen tietohallintopäällikön eläköityessä keväällä 2025.

Tehtävänäsi on Talpan tietohallintotoimintojen johtaminen ja kehittäminen sekä tietohallintotiimin esihenkilönä toiminen. Vastaat tiimisi kanssa Talpan järjestelmäarkkitehtuurista ja toimittajaohjausmallista. Toimit tiiviissä yhteistyössä Talpan sisäisten sidosryhmien sekä sisäisten ja ulkoisten toimittajiemme kanssa. Osallistut ICT-hankintoihin kilpailutuksen valmistelusta tuotteen/palvelun käyttöönottoon kulloisenkin tilannearvion ja -tarpeen mukaisesti.
Tietohallintotiimi vastaa Talpan tietoturvasta ja -suojasta sekä tiedonohjaussuunnitelman päivittämisestä ja toteutuksen ohjaamisesta. Myös jatkuvuudenhallinta on luonnollinen osa tietohallintotiimin tehtäväkenttää.

Johtamasi tietohallintotiimi on osa Talpan kehittämis- ja digitalisaatiopalveluosastoa, jolla tuotetaan Talpan ydinliiketoimintojen palkka- ja talouspalvelujen keskeisten tuotantojärjestelmien SAP ja Sarastia ylläpito-, tuki- ja kehittämispalvelut omissa tiimeissään. Lisäksi osastolle on keskitetty Talpan toteuttaman kaupunkikonsernin verkkokauppa-alustapalvelun sekä kovassa kasvussa olevat RPA automaatioiden tuotanto- ja kehityspalvelut. Tietohallintopäällikkönä kuulut osaston johtotiimiin ja raportoit Talpan johtoryhmään kuuluvalle osastojohtajalle.


Tehtävän kelpoisuusehto:

Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto


Lisäksi tehtävässä edellytetään:

* kokemusta esihenkilötehtävistä
* kokemusta tietohallinnon kehittämisestä ja johtamisesta
* hyvää yhteistyökykyä ja hyvää suomenkielen taitoa sekä kykyä työskennellä eri sidosryhmien kanssa


Eduksi luetaan:

Kokemus
* toimittajayhteistyöstä,
* ICT-hankinnoista,
* projektihallinnasta,
* tekoälyn hyödyntämisestä,
* tietoturvan ja - suojan parissa toimimisesta sekä
näihin liittyvistä mahdollisista koulutuksista ja sertifikaateista.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (turvallisuusselvityslaki 726/2014). Menettelystä löytyy tarkempia tietoja osoitteessa www.supo.fi/turvallisuusselvitykset (linkki vie ulkoiseen palveluun).

Lisäksi tehtävään valitun on ennen työsuhteen alkamista esitettävä työnantajalle huumausainetestiä koskeva todistus.

Helsingin kaupunki tarjoaa työntekijöilleen monipuoliset henkilöstöedut, kuten tukea työmatkoihin, kulttuuri- ja liikuntaedun, alennuksia kulttuuripalveluihin ja paljon muuta! Voit tutustua henkilöstöetuihin ja kaupunkiin työnantajana täällä (linkki: https://www.hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille#tyosuhde-edut).

Toteutamme ensimmäisen haastattelukierroksen videohaastatteluna. Henkilökohtaiset haastattelut järjestetään videohaastatteluiden jälkeen.

#LI-POST