Ilmoituksen tiedot

Toiminnot

Perustiedot

Työpaikka Varhaiskasvatuksen opettaja
Julkaistu 2024-10-16
Hakuaika päättyy 2024-10-30 (7 päivää aikaa)
Julkaisija Turun kaupunki
Palkka 2 876,00 €/kk
Hakuohje Laura Leppäkoski, p. 040 632 5976 Hakemuksen jättäminen: Paikkaa haetaan sähköisesti kohdasta Hae työpaikkaa.
Lähde Työmarkkinatorin asiakastietojärjestelmä
Koulutus
kasvatustieteen kandidaatin tutkinto
Edut
monipuolisia koulutuksia fölin työmatkakortti edullisempiin bussimatkoihin tyky-ranneke turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin polkupyöräetu

Ilmoitusteksti

Varhaiskasvatuksen opettaja, Kaskenmäen päiväkoti

Sinulta odotamme pedagogista ja lapsilähtöistä työotetta sekä halua kehittää työtäsi aktiivisesti. Haemme sitoutuneeseen ja ammatillisesti pätevään työyhteisöömme hyvät vuorovaikutustaidot omaavaa varhaiskasvatuksen opettajaa. Työtäsi tukee talon oma erityisopettaja.

Kelpoisuusvaatimus määräytyy varhaiskasvatuslain (540/2018) § 26 / 27 mukaan.
Kelpoisuusvaatimuksena varhaiskasvatuksen opettajan tehtäviin on vähintään kasvatustieteen kandidaatin tutkinto, johon sisältyy varhaiskasvatuksen tehtäviin ammatillisia valmiuksia antavat opinnot, joista voidaan säätää tarkemmin valtioneuvoston asetuksella, tai jota on täydennetty mainituilla opinnoilla.

Tehtävään valittavan tulee toimittaa rikosrekisterilain 6 § 2 momentissa tarkoitettu rikosrekisteriote (laki lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä 504/2002) työnantajalle.

Työsuhde-etuina Turun kaupunki tarjoaa mm.:
- monipuolisia koulutuksia
- Fölin työmatkakortin edullisempiin bussimatkoihin
- Tyky-rannekkeen Turun kaupungin liikunta- ja kulttuuripalveluihin
- polkupyöräedun

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Turun kaupunki suosii anonyymiä rekrytointia. Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Vaikka osaa tiedoista taustatiedoissa kysytään, nämä tiedot eivät näy rekrytoivalle lähijohtajalle anonyymissä hakijaraportissa. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen.